CSR BEI SHIPPEO

Nachhaltigkeit ist bei Shippeo fest verankert. Unsere CSR-Strategie folgt den klaren ESG-Prinzipien: ökologische Verantwortung, soziales Engagement und ethische Unternehmensführung.

Mit unserem Carbon Visibility Tool unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Scope-3-Emissionen präzise zu überwachen und aktiv zu senken. Doch wir fangen bei uns selbst an: Wir reduzieren konsequent den ökologischen Fußabdruck unserer eigenen Standorte (EcoVadis Gold-Medaille) und setzen uns leidenschaftlich für Geschlechtergerechtigkeit (EGAPRO-Score: 89/100) sowie eine erstklassige Mitarbeiterzufriedenheit ein (Glassdoor-Score: 4,6).

2024 CSR-Bericht Ethik-Charta

„Bei Shippeo ist CSR nicht nur eine Verantwortung — sie ist ein integraler Bestandteil dessen, wer wir sind“

„Bei Shippeo ist CSR nicht nur eine Verpflichtung – es ist ein wesentlicher Teil dessen, wer wir sind"

Julia Overmars SVP People

_Unser CSR-Vision

Bei Shippeo basiert unsere Vision auf einer klaren Überzeugung:

Balance halten: Wirtschaftlicher Erfolg bleibt wichtig, doch wir bringen finanzielles Wachstum mit ökologischer Verantwortung und gesellschaftlichem Impact in Einklang.
Verantwortung übernehmen: Wir stehen für die Auswirkungen unseres Handelns ein, sowohl gegenüber der Gesellschaft als auch gegenüber der Umwelt.

^{Aus dieser Überzeugung heraus setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, einen messbaren Beitrag auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft zu leisten.}

Die CSR-Strategie von Shippeo

Unsere zentralen Verpflichtungen

Ökologische Nachhaltigkeit

Wir setzen auf umweltfreundliche Praktiken und einen verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen. So stellen wir sicher, dass unser Handeln zu einem gesunden Planeten beiträgt und erfüllen gleichzeitig die Anforderungen unserer Kunden und Partner für kommende Generationen.

Soziale Verantwortung

Ethische Geschäftspraktiken

Effektive Unternehmensführung bedeutet für uns, nach den höchsten ethischen Standards zu handeln. Dieser Anspruch gilt auch für unsere CSR-Initiativen: Wir lassen unser Engagement konsequent durch unabhängige Plattformen wie EcoVadis prüfen und bewerten.

Messbarkeit & Verantwortung

Jedes Jahr lassen wir unsere Nachhaltigkeitspraktiken durch EcoVadis, eine unabhängige Bewertungsplattform, auf den Prüfstand stellen. In unserem jüngsten Rating wurden wir mit der Gold-Medaille ausgezeichnet und gehören damit zu den besten 5 % der auf der Plattform bewerteten Unternehmen. Darüber hinaus berichten wir jährlich in unserem CSR-Report transparent über unsere Ziele, Initiativen und Ergebnisse. Dieser Bericht steht sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren externen Partnern zur Verfügung.

Unsere Initiativen

Wir führen regelmäßig CO2-Bilanzierungen durch, um unsere Emissionen präzise zu erfassen.

Unser Ziel ist es, unseren CO2-Ausstoß im Einklang mit den internationalen Standards des Pariser Klimaabkommens kontinuierlich zu senken.

In unserer jüngsten Analyse durch die Klimaplattform Sami konnten wir unsere Emissionen im Verhältnis zum Umsatz um 59 % und pro Mitarbeiter um 15 % reduzieren. Da Shippeo als Unternehmen stark wächst, stiegen unsere Gesamtemissionen moderat um 4 %.

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Unsere aktuelle Klimabilanz

Gestapeltes Balkendiagramm, das die Entwicklung der CO2-Emissionen für die Scope 1 und 2 in den Jahren 2021 und 2023 zeigt; Scope 1 sinkt von 13,8 auf 3,3 tCO2e, Scope 2 sinkt von 17,8 auf 14,4 tCO2e.

Wir fördern eine Kultur der ökologischen Verantwortung durch wirkungsvolle Workshops wie „Climate Fresk“ oder „2tonnes“

Der Klimawandel ist eine globale Herausforderung, die kollektives Handeln erfordert. Wir sind überzeugt: Nur wenn wir das nötige Wissen und die richtigen Werkzeuge haben, können wir diesen Wandel effektiv mitgestalten. Deshalb hat sich Shippeo ein klares Ziel gesetzt: Bis Ende 2025 werden 50 % unserer Belegschaft an speziellen Klimaschutz-Workshops teilgenommen haben.

Vier Frauen überprüften und diskutierten nachdenklich verschiedene gedruckte Materialien, die auf einem Tisch verteilt waren.

Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen mit Behinderungen ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir haben eine engagierte Ansprechperson für Inklusion ernannt. Ihre Aufgabe ist es, Mitarbeitende und Bewerbende mit Behinderungen gezielt zu unterstützen und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Lächelnde Frau mit Brille und langen dunklen Haaren in einem grauen Pullover mit der Bildunterschrift Adina, Shippeo Disability Advisor.

Unsere Verpflichtungen

Shippeo ist Unterzeichner der Women’s Empowerment Principles (WEP) – ein globales Netzwerk von Unternehmen, die sich leidenschaftlich für Geschlechtergerechtigkeit und die Stärkung von Frauen einsetzen.

Diese Partnerschaft verbindet uns mit einer weltweiten Gemeinschaft, die unsere Werte teilt. Mit der Unterstützung der WEP-Prinzipien leisten wir gleichzeitig einen Beitrag zu den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen, die als strategischer Rahmen für all unsere Initiativen dienen. Durch die Integration dieser global anerkannten Ziele in unsere Strategie können wir die Wirkung unserer Bemühungen präzise messen und sicherstellen, dass unser Handeln einen wertvollen Beitrag zur weltweiten Nachhaltigkeit leistet.

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Blaues Emblem der Vereinten Nationen neben dem Text „Gruppe der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung“ mit einer Reihe mehrfarbiger Punkte darunter.

Unsere Partner

Um sicherzustellen, dass unsere CSR-Werte jederzeit gelebt werden, arbeitet Shippeo mit spezialisierten Partnern zusammen.
‍SAMI: Als ganzheitliche Lösung für Dekarbonisierung und ESG-Management ist SAMI unser Partner der Wahl für unser Umwelt-Reporting.
Remixt: Über die E-Learning-Plattform von Remixt sensibilisieren wir unsere „Shippians“ aktiv für Themen wie Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz.

Frau hält eine Präsentation vor einer Gruppe von Personen, die an einem Konferenztisch mit Laptops sitzen.

Wir nutzen KI verantwortungsbewusst und nachhaltig

Im Jahr 2025 hat Shippeo seine erste Charta für verantwortungsvolle KI eingeführt. Dieses interne Leitbild ermutigt alle „Shippians“, generative KI so einzusetzen, dass sowohl Vertraulichkeit als auch ökologische Nachhaltigkeit gewahrt bleiben.

Vielfalt und Inklusion leben

Durch unsere speziellen „TalktoConnect“-Workshops fördern wir eine Unternehmenskultur, die individuelle Unterschiede wertschätzt und feiert. Zudem haben wir eine eigene Employee Resource Group (ERG) ins Leben gerufen, die sich gezielt für Geschlechtergerechtigkeit einsetzt.

Unser Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Neben unserer internen Arbeitsgruppe sind wir stolz darauf – im Einklang mit den französischen Richtlinien zur Schließung des Lohngefälles – für das Jahr 2025 einen Gender Equality Index (EGAPRO) von 89/100 erreicht zu haben.